A、创造
B、行动
C、职业
D、实践
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A、成就导向
B、综观全局
C、聚焦重点，要事第一
D、保持原有的学问，只关注管理就好
A、利润率
B、市场占有率
C、运营效率
D、投资回报率
A、工作绩效
B、任务绩效
C、社交绩效
D、培训绩效
A、片面
B、静态
C、战略
A、绩效行为难以监控
B、绩效成果难以衡量
C、绩效取得的团队协作性
D、绩效成绩非常微小
A、展开“幻想”的翅膀
B、培养发散思维
C、培养思维的流畅性、灵活性和独创性
D、没事就胡思乱想，异想天开有助于发散思维
A、优秀
B、一般
C、越强
D、越弱
A、被考评者的上级，同事、下属
B、被考评者本人
C、绩效考核者的印象中
D、外部客户和外聘专家等
A、价值取向
B、目标取向
C、职责取向
D、职位取向
A、了解自我，监测情绪时时刻刻的变化
B、激励他人，不需要自我激励
C、识别他人的情绪，能够通过细微感受到他人的需求和欲望
D、自我管理，调控好自己的情绪，使之适度地表现出来。
最新试题
工作分析与岗位设置既有一定的区别，同时二者又（）
网络型结构这种结构又称为（）
潜能开发的要素（）
人格主要指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（）风格
很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向管理的过程中存在如下问题，你认为哪个不可能发生？（）
情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性，在生理反应上的评价和体验，包括（）
工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范
编码是指信息以相应的（）或者其他形式表达出来的过程
据国外研究结果，专业技术人员关注的前四个因素依次为：（）
价值观是人们思想认知的深层基础，它形成了人们的（）观和人生观