A、将录音资料,访谈记录等录入计算机,校对、整理成文稿
B、组织编码小组进行编码训练,修正关键事件中的能力定义
C、独立分析编码,将绩效优秀于一般者的资料列出来,找出其中的差异
D、正式编码
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A、高度的自信
B、坚定的意志
C、矛盾的激化
D、强烈的愿望
A、复杂性
B、正规化
C、集权化
D、综合性
A、目标的设置
B、为实现目标过程的管理
C、为测定与评价所取得的成果
D、为实现目标不择手断的过程
A、计划
B、执行
C、检查
D、行动
A、人格结构
B、人格发展
C、人格适应
D、人格动力
A、年龄
B、职业兴趣
C、文化程度
D、性别
A、高度的自信
B、坚定的意志
C、远大的目标
D、强烈的愿望
A、问卷调查法
B、个案研究法
C、访谈法
D、专题访谈法
A、目的分析,地点分析,顺序分析,人员分析,方法分析
B、地点分析,目的分析,顺序分析,人员分析,方法分析
C、人员分析,目的分析,顺序分析,方法分析,地点分析
A、绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段
B、主要的责任承担者显然是员工
C、与员工的直接上级无关
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据国外研究结果,专业技术人员关注的前四个因素依次为:()
认识自己所在部门的职能和功能,即自己部门的存在价值;认识自己岗位的()
专业技术人员的角色具有以下特点,不包括()
专业技术人员的生活适应能力应该是这样的?()
"绩效"的英文单词是"performance",这个词在英文中的本意是()
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