A、碰到技术难题会迎难而上,但碰到人的难题就有畏难情绪
B、考虑问题非对即错、非黑即白,不会变通,没有管理者全面
C、对工作没耐心,总希望能找个好老板,好环境,舒舒服服的干一场
D、专业技术人员是吃技术饭的,是典型的自我激励者
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、个人因素
B、岗位因素
C、娱乐因素
D、遗传因素
A、该项工作做什么,是指从事该工作的工作活动和工作责任
B、为何要完成该项工作,是指从事该项工作在整个组织中的作用,主要包括工作目的和工作关系
C、对企业中新设置的工作或者新企业建立所需要进行的工作设计
D、完成该项工作需要哪些条件,是指完成工作活动所需的人力和物力资源
A、持久
B、岗位
C、目标
D、环境
A、一
B、二
C、三
D、四
A、价值取向
B、目标取向
C、职责取向
D、职位取向
A、工作设计改变了员工和工作的基本关系
B、提高员工工作绩效
C、提高管理者的积极性
D、改变员工的工作态度
A、资格描述
B、工作描述
C、岗位描述
D、职责描述
A、以顾客为中心
B、以价值为导向
C、以人为本
D、以市场为中心
A、展开"幻想"的翅膀
B、培养发散思维
C、培养思维的流畅性、灵活性和独创性
D、没事就胡思乱想,异想天开有助于发散思维
A、面对挫折
B、科学管理
C、行为科学管理
D、超越困难
最新试题
以下哪项不是工作设计的基本目的?()
情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性,在生理反应上的评价和体验,包括()
很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向管理的过程中存在如下问题,你认为哪个不可能发生?()
人格主要指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和()风格
口头沟通是指()以及电话联系等
目标管理又称为成果管理,俗称责任制,它是在泰勒的()的基础上,形成的一套管理制度。
工作分析是人力资源管理的基础性工作,其直接结果是岗位说明书,包括()和岗位规范
绩效定量管理法采用了哪些评价方法()
据国外研究结果,专业技术人员关注的前四个因素依次为:()
认知能力测验由()个部分组成