A、人格结构
B、人格动力
C、人格发展
D、人格适应
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、绩效计划属于基础工作
B、绩效的实施才是最重要的
C、制定绩效改进计划是前馈和反馈的连接点
D、绩效沟通属于反馈阶段错(执行阶段)
A、碰到技术难题会迎难而上,但碰到人的难题就有畏难情绪
B、考虑问题非对即错、非黑即白,不会变通,没有管理者全面
C、对工作没耐心,总希望能找个好老板,好环境,舒舒服服的干一场
D、专业技术人员是吃技术饭的,是典型的自我激励者
A、个人因素
B、岗位因素
C、娱乐因素
D、遗传因素
A、该项工作做什么,是指从事该工作的工作活动和工作责任
B、为何要完成该项工作,是指从事该项工作在整个组织中的作用,主要包括工作目的和工作关系
C、对企业中新设置的工作或者新企业建立所需要进行的工作设计
D、完成该项工作需要哪些条件,是指完成工作活动所需的人力和物力资源
A、持久
B、岗位
C、目标
D、环境
A、一
B、二
C、三
D、四
A、价值取向
B、目标取向
C、职责取向
D、职位取向
A、工作设计改变了员工和工作的基本关系
B、提高员工工作绩效
C、提高管理者的积极性
D、改变员工的工作态度
A、资格描述
B、工作描述
C、岗位描述
D、职责描述
A、以顾客为中心
B、以价值为导向
C、以人为本
D、以市场为中心
最新试题
价值观是人们思想认知的深层基础,它形成了人们的()观和人生观
由于人格具有较强的稳定性特征,因此人格研究者更注重()的作用
口头沟通是指()以及电话联系等
工作分析是人力资源管理的基础性工作,其直接结果是岗位说明书,包括()和岗位规范
编码是指信息以相应的()或者其他形式表达出来的过程
专业技术人员如何培养创造性思维你认为以下哪点不适合?()
认知能力测验由()个部分组成
专业技术人员的生活适应能力应该是这样的?()
专业技术人员与管理者之间的区别大致表现在以下几个方面:()
绩效定量管理法采用了哪些评价方法()