是在一定的环境条件下，从若干可行的备选方案中选取实现既定目标的最佳方案。

是指领导者发动下属讨论，共同商议，集思广益，然后做出决策的领导方式。

是指领导者个人决定一切，然后布置下属的管理方式。

是指具备不同个性性格的领导者在领导班子中的组成配合情况或结构比例。

一般是指领导者自身的内在条件，即在领导过程中表现主来的气质、能力、品质等个人特征。

就是通过对符合计划的行为进行奖励，对不符合计划的行为实施惩罚，以保证领导活动的既定方向。

是指领导的行为能适应既定的环境，并根据各种特定的情景，能做出正确的决定。

是一种特殊的权利分配形式，是指将权利和责任授予下级，使下级在一定的监督下，有相当的行为自主权。

是指领导者不是考组织所赋予的职权，而是靠自身的特长而产生的实际影响力进行的领导行为。

是指领导者通过组织所赋予的职权来引导和影响所属员工实现组织目标的活动过程。