A、竞争
B、合作
C、妥协
D、回避
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A、确定目标
B、发现问题
C、拟定可行方案
D、组织有关人员
A、一个好汉三个帮
B、众人划桨开大船
C、三个和尚没水喝
D、十根筷子折不断
A、集体决策和个体决策
B、初始决策和追踪决策
C、战略决策和战术决策
D、程序化决策和非程序化决策
A、意识
B、目的
C、未来
D、选择
A、价值追求
B、价值选择
C、认可价值
D、检验价值
A、在组织中建立有助于收集决策信息的管理信息系统
B、掌握所有的信息分析的模型和工具
C、容易获得与决策有关的全部信息
D、真实了解全部信息的价值所在，并据此制定所有可能的方案
E、准确预测到每个方案在未来的执行结果
A、个人因素
B、人际间来源
C、权力的结构来源
D、组织因素
A、合法的政治行为
B、非法的政治行为
C、一般行为
A、信息环节
B、供给环节
C、支持环节
D、了解内部网络是了解组织如何开展工作的关键
A.强制性权力
B.奖赏性权力
C.法定性权力
D.参照性权力
E.专家性权力
最新试题
在群体中表现为任务角色的成员，其主要类型有：（）。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系：（）。
托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配，其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是：（）。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作？
削弱冲突的策略有哪些？
人们的能力差异是明显而复杂的，其中最主要的能力差异是：（）。
在自我意识内部，经常进行着何种主要斗争，以调节主体的行为：（）。
在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。
罗宾斯认为，结构因素作为冲突的来源之一，主要表现在：（）。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是：（）。