问答题简述个性差异与管理之间的关系。
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1.问答题简述气质类型的划分,以及其行为特征。
2.问答题简述个性的性质,以及个性的结构和内容。
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4.问答题态度的特征是什么?
5.问答题价值是如何进行分类的?
6.问答题简述X理论的要点和相应的领导行为。
7.问答题知觉的过程包括哪几个阶段?
9.问答题常用的问卷调查法有哪几种形式?
10.问答题实验法分成哪几种?其中准实验法的特点又是什么?
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罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
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在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
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在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
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管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
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在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
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削弱冲突的策略有哪些?
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在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
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西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
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谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
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组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
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