A、性格
B、年龄
C、身份
D、发型
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、原则坚定,手段灵活
B、各方兼顾,各得其所
C、耐心倾听,隐形指责
D、多方沟通,谋求支持
A、不同文化背景下的个人空间大小不同
B、不同文化背景下的个人亲疏大小不同
C、不同文化背景下的教养不同
D、不同文化背景下的个性差异不同
A、重新创造机会
B、自己的沟通能力
C、阿拉伯人的情绪是很难点燃的
D、谈判者在他们眼中是客人
A、要退一步站在别人的立场上
B、别人跟自己的需求是一样的
C、要把自己的眼光和别人保持一致
D、要设身处地为别人着想
A、交易程度
B、谈判的实质问题
C、对方的意愿
D、对方要达到一个什么样的目标
A、完全了解自己的的动向
B、过多了解别人的动向
C、所作所为较多考虑他人的处境
D、个人了解自己而不了解他人的动向
A、树立正确的人生观
B、组成相互之间的思想帮助活动
C、人人都有自尊心和上进心
D、领导者能否引向积极的方向发展
A、交换立场
B、折中调和
C、晓以大义
D、给冲突双方留台阶
A、组织整体功能等于各部分相加之和,但是整体功能等于零或出现负值
B、组织整体功能小于各部分相加之和,甚至整体功能等于零或出现负值
C、组织整体功能等于各部分相加之和,有一个附加量
D、组织整体功能大于各部分相加之和,而没有附加量
A、信息
B、传递者
C、编码
D、理解
最新试题
在与同事合作时要掌握的要领主要包括()。
()不是防范突发性群体事件的方法
专业技术人员与部门经理之间的冲突是人际冲突。
决定领导对下属引力大小的因素包括()
人的个性主要包括()。
有战略观念的领导者会()。
下面关于赏罚的做法不合理的是()。
如何与关系不太好的同事进行合作()
有的人游刃有余,人际关系和谐;有的人到处碰壁,人际关系紧张的原因是()。
领导者不但要善于解决现存的不协调,而且要善于洞察那些潜在的和将要产生的不协调。这是指良好认知能力中的()。