A.科学地进行思想政治工作
B.正常性竞争
C.满足劳动者的公平感
D.提高团体成员的心理相容性
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A.直接补短法
B.间接补短法
C.全面提高法
D.克服致命缺点
A.公正原则
B.平等原则
C.民主原则
D.信任原则
A.总目标与分目标的协调
B.与社会的协调
C.与上级机关(或领导人)的协调
D.与政府(政策)的协调
A.领导协调的实质
B.协调过程
C.协调的目的性
D.协调的内容
A.性格差异分析
B.协调能力差异分析
C.造诣差异分析
D.能力构成的差异分析
A.多从正面阐发自己的观点
B.注意维护上级的尊严
C.要让自己的想法变成上级的
D.多从侧面阐发自己的观点
A.目标完全一致的志同道合型
B.目标基本一致的友好共事型
C.目标不一致的根本分离型
D.目标不一致的貌合神离型
A.饮食习俗
B.宗教问题
C.交往模式
D.文化底蕴
A.同事
B.邻里
C.上级
D.下级
A.同一社会制度
B.同一文化氛围
C.相同社会属性
D.同一活动地域
最新试题
如将未完成的工作带回家中,可能会引起()的冲突。
人与人交感互动时存在于人与人之间的关系称为人际关系。
关于合理运用赏罚不正确的是()。
如何与关系不太好的同事进行合作()
调节行动和活动的相应心理过程的概括化的结果是()。
领导协调能力是一种()现实的领导协调能力,总是存在于具体的领导协调活动中并通过这些活动表现出来。
在与同事合作时要掌握的要领主要包括()。
领导者素质综合测评评价中心的主要评价方法不包括()。
哪些不是传统冲突的处理方法?()
决定领导对下属引力大小的因素包括()