A、创新思维的本质不同
B、创新思维充分展露了自身软性的特质
C、创新思维对生产力发展的作用前
D、思维创新格式化
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A、执行力是群体合作的基础
B、执行力是群体持续发展的助力器
C、执行力是群体能够打胜仗的保障
D、组织执行力是凝聚组织力量的源泉
A、组织制度
B、执行工具
C、执行程序
D、管理方法
A、必须按照组织管理部门制定的规划来进行
B、应当使组织既能适应当前的环境要求和组织的规划来进行
C、应当使组织既能适应当前的环境要求和组织内部条件,又能适应未来的外部环境要求以及未来的内部条件的变化
D、应当预见到知识、技术、人员的心理和态度的变化,以及工作程序、行为、工作设计和组织设计的改变,并根据这些变化,采取相应的措施
A、目的性
B、变个性
C、新颖性
D、超前性
A、目的性
B、变革性
C、新颖性
D、超前性
A、集体主义的价值观
B、权力至上的价值观
C、先人后已的价值观
D、不劳而获的价值观
A、普同性
B、多样性
C、民族性
D、继承性
A、组织环境
B、组织目的
C、管理主体
D、管理客体
A、组织环境
B、组织目的
C、管理主体
D、管理客体
A、文化性组织
B、经济性组织
C、正式性组织
D、政治性组织
最新试题
专业技术人员服务力的形式性要素是()。
执行不力的表现有:不知执行为何物;执而不行;执行受阻。
影响领导层做出最终决策的因素有:()、()。
执行意识通常表现为()、()、()的责任感、使命感。
一个有执行力的组织,应该坚守的核心价值有()。
“千忙万忙,不抓执行就是空忙;千招万招,不能执行就是空招;千条万条,不能执行就是白条”。这些话的意思是:()。
创新环境包括()方面。
胜任力,就是专业服务力,创新服务力,其中()是表象的,在表面上就可以看出来的。
管理的杠杆在于()。
执行流程有积极作用,主要有:避免出现问题;避免工作失误;强化职业化素质,提升竞争力;出现问题时,能迅速查出问题发生原因,使工作有序;提升工作效率,更好更快完成工作。