A、立案备查制
B、立案审议制
C、立案登记制
D、立案审理制
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A、教授鄙视学生,不相信学生的实力
B、执行力与管理者有很大关系
C、执行力是实现执行目标的保障
A、执行力是服从的能力
B、执行力是管理者和被管理者沟通协调的能力
C、执行力是领导的意思与员工无关
A、专业技术人员既要有“读书破万卷”的精神,高标准的订好学习计划,放眼长远,励志笃学,立志成才
B、对一般的知识,择学酌习,知其概况,懂其要点;对重要的学习内容,常学深习,领会实质,融会贯通,知其然又知其所以然
C、专业技术人员牢固树立求知若渴、事实就是的正确态度,既要虚心好学,甘当学生,不耻下问;又要注意问题导向,坚持带着问题学,在解难释疑上下功夫
D、专业技术人员只要学好自己的专业技术,其他不学也没有关系
A、专业技术人员必须努力学会学习的能力
B、专业技术人员都已经拥有善于学习的能力
C、专业技术人员如果不学习就无法生存
D、专业技术人员最基本的能力就是善于学习
A、重视决策,轻视执行
B、重视事务性工作,忽视理论学习
C、重视部署,轻视检查
D、喜欢远景,轻视目标
A、客观深刻性
B、继承稳定性
C、静态发展性
D、超越突破性
A、深化创新服务力制度认识
B、实现创新服务力制度系统整合
C、构建创新服务力制度科学体系
D、提高创新服务力的广告宣传力
A、沟通
B、合作
C、反馈
D、责任
A、明晰每一个流程,把复杂的东西简单化,把简单的东西量化
B、培育组织价值观,锤炼组织精神
C、建立科学的培训体系,实现“提高人与岗位匹配度,提升组织战略执行力”的目标
D、培养个人主义,管理者按个人的意思进行管理
A、学习的目的在于应用,学是用的准备,用是学的归宿,学而不用等于不学
B、学习的程度和效果如何,须有一定的检验尺度
C、学习重在自觉主动,贵在持之以恒,高在灵活应用
D、提高执行能力,就要学会推诿