A、旅行团
B、龙舟队
C、候机厅的人群
D、商场的顾客
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A、静态目标
B、静态目标
C、团队目标
D、多元目标
A、好大喜功
B、标新立异
C、缺少鼓动性
D、不重视关系
A、6个月
B、9个月
C、12个月
D、18个月
A、1+1=2
B、1+1>2
C、个体绩效之和
D、个体绩效最大化
A、工作绩效
B、思想表现
C、服务态度
D、出勤情况
A、马斯洛
B、斯金纳
C、佛隆
D、赫兹伯格
A、员工卓越
B、团队强大
C、忠诚度
D、企业规模大
A、全面建设小康社会
B、建设中国特色社会主义法治体系,建设社会主义法治国家
C、实现国家的现代化
D、实现依法执政
A、布什
B、克林顿
C、奥巴马
D、戈尔
A、马斯洛
B、斯金纳
C、佛隆
D、赫兹伯格
最新试题
服务创新就是()、()、()、()的综合。
关系的建立典型行为包括和很多今后可能提供帮助的人建立()的关系。
执行流程有积极作用,主要有:避免出现问题;避免工作失误;强化职业化素质,提升竞争力;出现问题时,能迅速查出问题发生原因,使工作有序;提升工作效率,更好更快完成工作。
执行意识通常表现为()、()、()的责任感、使命感。
组织创新服务力的内容有:服务功能体系的变动;服务管理结构的变动;服务管理体制的变动;服务管理行为的变动。
个体执行力是组织执行力的细胞。
管理的杠杆在于()。
面对领导的批评时,一般的,解释、反驳,可以等()小时以后再进行。
执行有两种基本形式:()()。
“千忙万忙,不抓执行就是空忙;千招万招,不能执行就是空招;千条万条,不能执行就是白条”。这些话的意思是:()。