A、调解
B、仲裁
C、行政裁决
D、行政复议
E、诉讼
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A、核心价值观
B、人文价值观
C、基本价值观
D、附属价值观
E、目标价值观
A、组织文化
B、发展战略
C、创新行动
D、有效激励
E、多奖励
A、绩效
B、成员满意度
C、团队学习
D、高效领导
E、社会环境
A、榜样
B、沟通
C、分配
D、表扬
E、情感
A、明确一致的目标
B、团队理解
C、团队领导
D、团队沟通
E、开发潜能
A、合理的
B、有挑战性的
C、高依赖度的
D、有效的
E、指标化
A、企业精神
B、企业目标
C、企业风气
D、考核制度
E、分配制度
A、善于使党的主张通过法定程序成为国家意志
B、善于使党组织推荐的人选通过法定程序成为国家政权机关的领导人员
C、善于通过国家政权机关实施党对国家和社会的领导
D、善于运用民主集中制原则维护中央权威、维护全党全国团结统一
E、善于执行改革开放政策
A、转变政府职能
B、明确事业单位功能定位
C、创新政府管理方式
D、完善政府投入机制
E、促社会力量参与公益服务
A、不同思想的有益碰撞
B、不同见解的相互探讨
C、不同方案的比较分析
D、不同观点的冲突
E、不同行为的相互激发
最新试题
执行流程有积极作用,主要有:避免出现问题;避免工作失误;强化职业化素质,提升竞争力;出现问题时,能迅速查出问题发生原因,使工作有序;提升工作效率,更好更快完成工作。
有效提高执行力,在一般情况下首先要()。
人的创新精神包括:创新意识;创新情感;创新意志。
执行有两种基本形式:()()。
能够发现和提出问题并由自己回答或请教别人回答的能力是()
执行力不强的表现有:()
胜任力,就是专业服务力,创新服务力,其中()是表象的,在表面上就可以看出来的。
促进控制与执行要做到:事前、事中、事后都要跟进;授权不授责;对身兼管理责任的人进行监督;澄清观点明确任务。
创新人格的培养应该着手的方面包括:()
组织创新服务力的内容有:服务功能体系的变动;服务管理结构的变动;服务管理体制的变动;服务管理行为的变动。