A、实施性
B、首位性
C、普遍性
D、适应性
E、效率性
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A、完备的法律规范体系
B、高效的法治实施体系
C、严密的法治监督体系
D、有力的法治保障体系
E、完善的党内法规体系
A、调解
B、仲裁
C、行政裁决
D、行政复议
E、诉讼
A、核心价值观
B、人文价值观
C、基本价值观
D、附属价值观
E、目标价值观
A、组织文化
B、发展战略
C、创新行动
D、有效激励
E、多奖励
A、绩效
B、成员满意度
C、团队学习
D、高效领导
E、社会环境
A、榜样
B、沟通
C、分配
D、表扬
E、情感
A、明确一致的目标
B、团队理解
C、团队领导
D、团队沟通
E、开发潜能
A、合理的
B、有挑战性的
C、高依赖度的
D、有效的
E、指标化
A、企业精神
B、企业目标
C、企业风气
D、考核制度
E、分配制度
A、善于使党的主张通过法定程序成为国家意志
B、善于使党组织推荐的人选通过法定程序成为国家政权机关的领导人员
C、善于通过国家政权机关实施党对国家和社会的领导
D、善于运用民主集中制原则维护中央权威、维护全党全国团结统一
E、善于执行改革开放政策
最新试题
一个有执行力的组织,应该坚守的核心价值有()。
组织中的中层管理者,其角色定位应在于:()、()、()、()。
“千忙万忙,不抓执行就是空忙;千招万招,不能执行就是空招;千条万条,不能执行就是白条”。这些话的意思是:()。
胜任力,就是专业服务力,创新服务力,其中()是表象的,在表面上就可以看出来的。
在一个组织中,岗位与角色是()
能够发现和提出问题并由自己回答或请教别人回答的能力是()
执行者的误区包括:()和()。
在放纸船的时候,有些人懂得在纸船底面涂一层蜡,以防止被水浸坏,这种“多涂一层蜡”的思考,就是()的表现。
组织创新服务力的内容有:服务功能体系的变动;服务管理结构的变动;服务管理体制的变动;服务管理行为的变动。
执行力不强的表现有:()