单项选择题()工作环节包括配备资源、组织驱动、监督过程、激励约束,以便保证执行路径和节奏与战略目标相匹配。
A、人员流程
B、战略流程
C、运营流程
D、监督流程
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1.单项选择题()系统上升到执行层面,就变成企业实施的计划/预算系统。
A.结果定义系统
B.责任系统
C.业绩跟踪改进系统
D.业绩评估系统
2.单项选择题组织()是组织实现目标,驱动执行,路径纠偏,监督控制的能力。
A、办事能力
B、应变能力
C、执行力
D、经营能力
3.单项选择题员工是否掌握工具和知识,和有效沟通内外关系,是影响执行力的()。
A、观念要素
B、责任划分
C、能力要素
D、环境要素
4.单项选择题企业是否能够有效监督和精准奖惩,是影响员工执行力的()。
A、观念要素
B、责任划分
C、能力要素
D、环境要素
5.单项选择题影响员工执行力的因素不包括()。
A、观念要素
B、责任划分
C、能力要素
D、环境要素
6.单项选择题()的作用是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步。
A、内部沟通
B、外部沟通
C、制定计划
D、培训和发展计划
7.单项选择题()的主要目的是用于战略制定完毕后辅助实施。
A、内部沟通
B、外部沟通
C、制定计划
D、培训和发展计划
8.单项选择题如果企业的()非常集权或非常分权的话,执行能力尤其是执行速度将大打折扣。
A、工作计划系统
B、信息沟通系统
C、培训和发展系统
D、决策系统
9.单项选择题企业的培训和发展系统关键是要能够调动员工学习及应用的()而非仅仅提供培训。
A、积极性
B、专注性
C、认真度
D、专一性
10.单项选择题()是指集中资源和精力,盯准一只野兔。
A、服从法则
B、目标法则
C、冠军法则
D、裸奔法则
最新试题
以下选项中创新素质不包括()方面。
题型:单项选择题
服务创新就是()、()、()、()的综合。
题型:填空题
胜任力,就是专业服务力,创新服务力,其中()是表象的,在表面上就可以看出来的。
题型:单项选择题
专业技术人员服务力的形式性要素是()。
题型:填空题
执行力不强的表现有:()
题型:多项选择题
专业技术人员的执行力培养,最终目标是增强整个组织的()。
题型:多项选择题
执行者的误区包括:()和()。
题型:填空题
执行有两种基本形式:()()。
题型:填空题
执行流程有积极作用,主要有:避免出现问题;避免工作失误;强化职业化素质,提升竞争力;出现问题时,能迅速查出问题发生原因,使工作有序;提升工作效率,更好更快完成工作。
题型:判断题
创新思维包括()方面。
题型:多项选择题