A、内部沟通
B、外部沟通
C、制定计划
D、培训和发展计划
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A、全员性
B、系统性
C、操作性
D、可量化性
A、工作计划系统
B、信息沟通系统
C、企业的培训和发展系统
D、决策系统
A、工作计划系统
B、奖励系统
C、培训和发展系统
D、决策系统
A、关系
B、资源
C、规则
D、法律政策保障条件
A、具备特色的具有竞争优势的专业知识和能力
B、熟悉各种专业服务
C、能够准确评价合作伙伴的专业水准
D、理解和掌握知识流程及其改进服务的规则
A、组织目标和边界的设定
B、组织规则和程序的选择
C、多重评价和监督
D、沟通的有效性
A、创造性
B、主动性
C、依附性
D、被动性
A、求实文化
B、法治文化
C、责任文化
D、道德文化
A、责任和程序不明确
B、责任和程序无计划
C、非闭环管理
D、监控责任和程序设计存在问题
A、分工责任不明确
B、执行授权不落实
C、监控指标过于空泛
D、监控手段、技术和信息无从落实
最新试题
创新环境包括()方面。
一个有执行力的组织,应该坚守的核心价值有()。
在放纸船的时候,有些人懂得在纸船底面涂一层蜡,以防止被水浸坏,这种“多涂一层蜡”的思考,就是()的表现。
执行力不强的表现有:()
自信常见的行为包括()。
影响领导层做出最终决策的因素有:()、()。
执行流程有积极作用,主要有:避免出现问题;避免工作失误;强化职业化素质,提升竞争力;出现问题时,能迅速查出问题发生原因,使工作有序;提升工作效率,更好更快完成工作。
执行力过程中出现的问题,包括()。
创新人格的培养应该着手的方面包括:()
促进控制与执行要做到:事前、事中、事后都要跟进;授权不授责;对身兼管理责任的人进行监督;澄清观点明确任务。