判断题员工福利通常为劳动收入。
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1.判断题员工福利通过采取直接支付发放形式。
2.判断题员工福利大多表现为现金收入。
4.判断题广义的技能薪资体系也应包括能力。
7.判断题泰勒倡导的是多重计件工资计划。
8.判断题行为一旦被强化,报酬和奖励要延期做出。
9.判断题目标管理法是以结果为导向的绩效考核方法。
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