判断题员工福利大多表现为现金收入。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
2.判断题广义的技能薪资体系也应包括能力。
5.判断题泰勒倡导的是多重计件工资计划。
6.判断题行为一旦被强化,报酬和奖励要延期做出。
7.判断题目标管理法是以结果为导向的绩效考核方法。
9.判断题企业考核什么就会奖励什么。
10.判断题奖金支付依据主要是绩效标准。
最新试题
外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
题型:判断题
对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
题型:判断题
员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
题型:判断题
当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
题型:判断题
生产企业的一切岗位(包括生产线工作)均可以实施规范的个人绩效奖励计划。
题型:判断题
目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。
题型:判断题
员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
题型:判断题
宽带薪资结构与劳动力市场关系密切,是以市场为导向的。
题型:判断题
薪酬的微观接近法,是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平,再汇总得到整个企业总薪酬的预算。
题型:判断题
薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。
题型:判断题