在各企业中，申请表的设计有很大差异，但通常都需获取以下几方面信息（）。

（）是运用关键事件方法，对作业情况进行数量化分析。

（）的作用在于使获奖者得到精神上的满足，这也是给予职工的有效报酬。

奖励行为要收到良好的激励效果，必须具备（）条件。

个别工资分析的依据是工资台帐，标准生活费用，企业与同行业其他企业的工资规定等，其分析的重点是（）。

录用经费预算包括的经费有（）。

进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等，其分析的重点是（）。

晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用（）。

通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的（）等多方面加以评定和挑选。

（）是指把行为考核与评级量表结合在一起，用量表对劳绩作出评级，并以关键行为事件对量表值作出定位。