编制笔试题目是笔试流程中至关重要的一步，设计方式主要有三种，即编制选题、改题和编题。

是非判断题实质上是一种特殊的（）。

在笔试中，评判者按照统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与（）。

核心团队胜任能力模型设计法的第一个步骤和最后一个步骤分别是（）。

目前比较流行的特殊能力倾向测试主要有（）

根据麦克利兰成就需求理论，归属需要强的人（）。

在品德测评量化的各种形式中，最适用于标准分数转换的是（）。

加权的类型不包括（）。

下列选项中，不属于特殊人群智力测评的有（）

从标志表示的形式来看，标准不包括（）。