A.艾森克
B.奥尔波特
C.帕森斯
D.霍兰德
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.埃加德·沙因
B.帕森斯
C.奥尔波特
D.艾森克
A.“经济人”假说
B.“社会人”假说
C.“复杂人”假说
D.“自我实现人”假说
A.自然素质
B.心理素质
C.气质素质
D.社会素质
A.互相关联原则
B.典型性原则
C.难度适中原则
D.互相补充原则
E.公平客观原则
A.心理测验的间接性
B.心理测验的直接性
C.心理测验的相对性
D.心理测验的主观性
E.心理测验的客观性
A.行为样本
B.标准化
C.客观性
D.信度
E.效度
A.情境性问题
B.行为性问题
C.知识性问题
D.背景性问题
E.压力性问题
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.半结构化面试
D.个别面试
E.集体面试
A.试卷结构的设计
B.试卷编排的思路
C.编制试卷复本
D.试卷的检验
E.编制标准答案
A.基础知识测评
B.专业知识测评
C.相关知识测评
D.性格测评
E.智商测评
最新试题
根据特性一因素理论,下列不是职业选择与岗位安排过程中必须的步骤是()
在冰山模型中,水上部分是显性的,水下部分是()。
人员测评信息的可靠性分析包括()
简述表格式履历表与传记式履历表的区别。
情境模拟设计中的情境来源于(),受实践规律的制约。
在面试测评的实施过程中,问、()、察等测评技巧会直接影响测评的准确性。
在进行人员素质测评量化时,将指标“专业知识”分成“优”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四个等级并赋值,这采用的量化形式是()
作为一个较为复杂的概念,下列是素质所表现出来的特征有()
准备阶段是整个测评工作的基础,下列有关准备阶段需要注意的事项中论述正确的有()
履历分析技术的基本原理是通过应试者的过去和现在的经历和业绩表现,推测其对岗位的胜任能力。双向细目表具有三个要素,即测评内容、测评目标及其()的一种表格。