根据面试测评的规范化程度划为（）。

多项选择题根据面试测评的规范化程度划为（）。

A.结构化面试
B.非结构化面试
C.半结构化面试
D.个别面试
E.集体面试

1.多项选择题笔试试卷的编排设计包括（）。

A.试卷结构的设计
B.试卷编排的思路
C.编制试卷复本
D.试卷的检验
E.编制标准答案

2.多项选择题笔试测评的内容很多，归纳起来主要有（）。

A.基础知识测评
B.专业知识测评
C.相关知识测评
D.性格测评
E.智商测评

3.多项选择题履历分析表的编制方法主要有（）。

A.工作分析法
B.等级评定法
C.历史分析法
D.观察法
E.关键事件法

4.单项选择题在认知过程中，人们对某个群体中的人形成一个概括而固定的看法这看法根深蒂固不容易被改变称为（）。

A.首因效应
B.近因效应
C.趋中效应
D.刻板效应

5.单项选择题当面试官对多个面试者进行评分时，面试者的得分会出现往中位数聚集的现象称为（）

A.首因效应
B.近因效应
C.趋中效应
D.刻板效应

6.单项选择题在认知过程中，人们在对他人做出评判时往往考虑其最近时段的表现，而忽略了其之前的表现称为（）。

A.首因效应
B.近因效应
C.趋中效应
D.刻板效应

7.单项选择题在认知过程中，人们倾向于根据最初获得的信息形成对他人的第一印象并根所获得的第一印象，做出对他人的整体评价称为（）

A.首因效应
B.近因效应
C.趋中效应
D.刻板效应

8.单项选择题在面试试题的编制过程中，首先要做的就是（）。

A.岗位分析
B.制定编制计划
C.编制题目
D.试题组合

9.单项选择题在面试试题类型中用于了解面试者在学习、工作、生活等方面的基本个人信息的问题是（）。

A.情景性问题
B.行为性问题
C.背景性问题
D.压力性

10.单项选择题在面试试题类型中通过向面试者询问过去在工作中的相关行为及当时的表现情况以预测其未来的工作能力的问题是（）。

A.情景性问题
B.行为性问题
C.背景性问题
D.压力性问题