人员配置要求（）。

多项选择题人员配置要求（）。

A、应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配
B、应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配
C、应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配
D、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配
E、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配

1.多项选择题战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。

A、资本性
B、系统性
C、战略性
D、目标导向性
E、权变性

2.多项选择题舒勒的5P模式，包括（）。

A、人力资源理念
B、人力资源规划
C、人力资源政策
D、人力资源实践
E、人力资源流程

3.多项选择题下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（）。

A、在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围
B、在组织上，负责组织中所有的人力资源行为
C、在战略规划上，主要执行组织的战略规划
D、在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等
E、在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制

4.单项选择题战略职业发展观的核心是（）。

A、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调
B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调
C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调
D、以上均不正确

5.单项选择题服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。

A、人力资源引进与保留战略
B、人力资源培训与开发战略
C、人员绩效管理战略
D、人力资源中长期规划

6.单项选择题构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。

A.人力资源引进与保留战略
B.人力资源培训与开发战略
C.人员绩效管理战略
D.薪酬战略

7.单项选择题专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（）。

A、基于财务的标准
B、基于员工特质的标准
C、基于组织特质的标准
D、基本员工行为的标准

8.单项选择题绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。

A、基于财务的标准
B、基于员工特质的标准
C、基于组织特质的标准
D、基本员工行为的标准

9.单项选择题绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（）。

A、具体的
B、可衡量的
C、可达到的
D、高度相关的

10.单项选择题绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（）。

A.具体的
B.可衡量的
C.可达到的
D.高度相关的