A、在指挥与决策上,是中层和高层管理者的指挥范围
B、在组织上,负责组织中所有的人力资源行为
C、在战略规划上,主要执行组织的战略规划
D、在协调上,直接参与一线部门的业务设计、人员配置等
E、在控制上,对组织变革、文化建设等战略职能进行控制
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A、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调
B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调
C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调
D、以上均不正确
A、人力资源引进与保留战略
B、人力资源培训与开发战略
C、人员绩效管理战略
D、人力资源中长期规划
A.人力资源引进与保留战略
B.人力资源培训与开发战略
C.人员绩效管理战略
D.薪酬战略
A、基于财务的标准
B、基于员工特质的标准
C、基于组织特质的标准
D、基本员工行为的标准
A、基于财务的标准
B、基于员工特质的标准
C、基于组织特质的标准
D、基本员工行为的标准
A、具体的
B、可衡量的
C、可达到的
D、高度相关的
A.具体的
B.可衡量的
C.可达到的
D.高度相关的
A、人员配置
B、员工培训开发
C、绩效管理
D、薪酬管理
A、战略管理
B、组织战略
C、战略规划
D、战术管理
A、人口总量及其生产状况
B、人口年龄结构及其变动
C、人口迁移
D、劳动者的身体素质
E、劳动者的智能水平
最新试题
人身安全、生活稳定方面的需要,是马斯洛需要层次的哪个层次的需要?()
该公司各分公司领导班子成员绩效考核中存在的问题是()。
按照相关人格理论,老王的人格类型更倾向于()。
企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性。否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视。
按照威尔逊的理论,老王作为一名执行副总裁,想要成为一名“真正的领导”,在领导胜任力上,需要具备的特点包括()
.下列选项中,属于绩效考核指标权重设计方法的是()。
对该公司的分公司总经理进行考核时,可以增加的考核主体包括()。
小罗在一家健身房当健身教练,该健身房的员工手册要求员工“必须穿工装上班,违反者会受到相应的处罚”。某天,小罗的两件工装裤都洗了没干,而天气又很炎热,小罗就穿了一条九分裤来上班,被该健身房以违反纪律为由解除劳动关系。下列选项中,说法正确的是()
推理能力是指()的能力。
在培训与开发的效果评估中,某种评估方式可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响,这种评估是()。