A、资本性
B、系统性
C、战略性
D、目标导向性
E、权变性
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A、人力资源理念
B、人力资源规划
C、人力资源政策
D、人力资源实践
E、人力资源流程
A、在指挥与决策上,是中层和高层管理者的指挥范围
B、在组织上,负责组织中所有的人力资源行为
C、在战略规划上,主要执行组织的战略规划
D、在协调上,直接参与一线部门的业务设计、人员配置等
E、在控制上,对组织变革、文化建设等战略职能进行控制
A、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调
B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调
C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调
D、以上均不正确
A、人力资源引进与保留战略
B、人力资源培训与开发战略
C、人员绩效管理战略
D、人力资源中长期规划
A.人力资源引进与保留战略
B.人力资源培训与开发战略
C.人员绩效管理战略
D.薪酬战略
A、基于财务的标准
B、基于员工特质的标准
C、基于组织特质的标准
D、基本员工行为的标准
A、基于财务的标准
B、基于员工特质的标准
C、基于组织特质的标准
D、基本员工行为的标准
A、具体的
B、可衡量的
C、可达到的
D、高度相关的
A.具体的
B.可衡量的
C.可达到的
D.高度相关的
A、人员配置
B、员工培训开发
C、绩效管理
D、薪酬管理
最新试题
按照威尔逊的理论,老王作为一名执行副总裁,想要成为一名“真正的领导”,在领导胜任力上,需要具备的特点包括()
下列关于编写工作说明书注意事项的说法,错误的是()
对该公司的分公司总经理进行考核时,可以增加的考核主体包括()。
人力资源数字化转型可以使流程自动化,减少重复任务的时间。
小罗在一家健身房当健身教练,该健身房的员工手册要求员工“必须穿工装上班,违反者会受到相应的处罚”。某天,小罗的两件工装裤都洗了没干,而天气又很炎热,小罗就穿了一条九分裤来上班,被该健身房以违反纪律为由解除劳动关系。下列选项中,说法正确的是()
传统人事管理把人当做一种工具,现代人力资源管理对人着重的是开发,这描述的是人事管理与人力资源管理哪方面的区别()。
.下列选项中,属于绩效考核指标权重设计方法的是()。
老王面对挫折,内心虽然非常沮丧,但是在领导和下属面前却表现得充满“自信”,老王在认知层面上可能处于()的状态。
下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是()
招聘广告主要指用来公布招聘信息的,要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。