判断题“五大人格”或“大五人格”理论把人格分为“外向性、可靠性(即责任感)、合作性、情绪稳定性、开放性(即创新性)”五个大的类别。
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2.多项选择题组织薪酬制度的目标是()。
A.节约人工成本
B.维系组织的发展
C.开发和吸引人才
D.强化激励作用
3.多项选择题影响人力资源报酬水平的外部因素有()。
A.组织的生产经营状况
B.人力资源市场供求状况
C.国家的法律和政策
D.物价水平与补偿要求
4.多项选择题绩效考核的基本内容应包含()。
A.德
B.能
C.勤
D.绩
5.多项选择题通常从哪个层面分析培训需求()。
A.组织层
B.工作层
C.领导层
D.个体层
6.多项选择题职务分析的方法有()。
A.直接观察法
B.工作日志法
C.问卷调查法
D.访谈法
7.多项选择题人力资源质量是劳动要素个体及群体创造社会价值的能力。其表现是()。
A.体质水平
B.文化水平
C.专业技术水平
D.情智能力的高低
8.多项选择题霍兰德提出了职业活动的人格分类,包括实际型、调研型、艺术型,以及()。
A.社会型
B.经济型
C.企业型
D.常规型
9.多项选择题人力资源的经济结构包括()。
A.产业结构
B.地区结构
C.城乡结构
D.组织内部结构
10.单项选择题外部招聘总经理不适合采用哪种方式()。
A.猎头公司方式
B.社会选拔方式
C.招聘广告方式
D.就业市场方式
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人力资源管理带有鲜明的()。
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并非所有的人力资源开发活动,都有开发主体、开发客体、开发对象、开发方式、开发手段等要素。
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