A.表层
B.中层
C.核心层
D.隐性部分
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A.表示尊敬,像日本人鞠躬一样
B.无礼的,即便是无意中所为
C.邀请对方跳舞
D.公共场合标准的问候方式
A.并驾齐驱
B.投其所好
C.奖惩适度
D.公平激励
A.心理性定义
B.结构性定义
C.历史性定义
D.规范性定义
A.拉美国家、法国、沿地中海国家、阿拉伯
B.沿地中海国家、阿拉伯、法国、拉美国家
C.法国、拉美国家、沿地中海国家、阿拉伯
D.阿拉伯、拉美国家、沿地中海国家、法国
A.公平理论
B.内容理论
C.程序理论
D.强化理论
A.美国
B.荷兰
C.德国
D.英国
A.追求物质
B.个人能力主义
C.实用主义哲学
D.自由、平等精神
A.文化是一个群体共享的东西
B.这些东西可以是客观显性的,也可以是主观隐性的
C.客观显性的文化对生活在该群体中的人产生各方面的影响,而主观隐性的文化却做不到
D.文化代代相传,虽然会随着时代改变,但速度极其缓慢
A.阿拉伯国家
B.印度
C.丹麦
D.美国
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简述跨国公司处理文化差异的战略方法。
圆圈拓扑理论是由哪个学者所提出来的?()
跨文化人力资源服务需要关注哪些工作重点?
跨文化团队一个重要优势是改进管理质量,提高公平性。
简述跨文化人力资源管理的方式。
跨文化的人力资源管理是一门关于人的管理如何适应文化特征的学科。
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