用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（...

单项选择题用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）

A.劣汰策略
B.竞争策略
C.试验策略
D.择优策略

1.单项选择题在选拔录用的程序中，花费较多的程序要作为系统的（）

A.中间的程序
B.最关键的程序
C.最后的程序
D.最开始的程序

2.单项选择题在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）

A.亲和力
B.合适
C.优秀
D.能力强

3.单项选择题人员素质测评不同于其他行业，通常是同时测量的人越多，单人计费（）

A.成比例
B.不一定
C.越高
D.越低

4.单项选择题素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们都会考虑到（）

A.实用原则
B.经济原则
C.效益原则
D.效能原则

5.单项选择题任何一个完善的素质测评系统，具有的高级功能是（）

A.制定合适的测评标准
B.提供实用的测评技术
C.提供足够的测评的工具
D.提供组合各种测评工具的技术

6.单项选择题 在下表中，假如上述两人中朱某四个结构分数中，素质结构为25分、其他结构不变，总分为99分，蔡某的各结构得分不变，总分仍为100份，若按总分顺序进行人才选拔，应该选（）

A.朱某
B.蔡某
C.两者都选
D.两者都不符合要求

7.单项选择题 在下列表中，如果按心理素质结构要素得分评定素质测评结果、选拔人才的话，应该选择（）

A.朱某
B.蔡某
C.两者都选
D.两者都不符合要求

8.单项选择题下列最常见的一种分数是（）

A.T分数
B.Z分数
C.百分位数
D.斯坦分数

9.单项选择题T分数的最大值和最小值分别为（）

A.1，0
B.100，0
C.1，-1
D.80，20

10.单项选择题结构分顺序法是对下列分数按顺序排列进行评价的一项是（）

A.总分
B.结构得分
C.要素得分
D.原始分数