组织目标形成一个有层次的体系，范围从广泛的组织战略性目标到特定的个人目标。

判断题组织目标形成一个有层次的体系，范围从广泛的组织战略性目标到特定的个人目标。

1.判断题实践中计划组织实施行之有效的方法主要有目标管理、滚动方式计划、网络计划技术和企业业务流程再造等方法。

2.判断题确定目标是决策工作的主要任务。

3.判断题要尽可能多地拟订可行性行动计划，可供选择的行动计划数量越多，被选计划的相对满意程度就越高，行动就越有效。

4.判断题预算是一份用数字表示预期结果的报表。

5.判断题规则详细地阐明明确的必需行动或非必需的行动，它没有酌情处理的余地。

6.判断题政策支持了分权，同时也支持了上级主管对该项分权的控制。

7.判断题组织的目的或使命往往太抽象、太原则化，它需要进一步具体为组织一定时期的目标和各部门的目标。

8.判断题计划与未来有关，是面向未来的，而不是过去的总结，也不是现状的描述。

9.判断题对于非例行活动，没有一成不变的方法和程序。

10.判断题财务计划与人事计划是为业务计划服务的，也是围绕着业务计划而展开的。