在下列选项中，一般适用于招收普通劳动者，也属于劳动合同基本类型的是（）

单项选择题在下列选项中，一般适用于招收普通劳动者，也属于劳动合同基本类型的是（）

A.录用合同
B.聘用合同
C.租用合同
D.借调合同

1.多项选择题我国员工生产安全保护的主要内容包括（）

A.严禁雇用童工
B.保护女工
C.要有安全的工作环境
D.对职业病要有预防措施
E.对从事特殊工种的员工要采取特殊保护措施

2.多项选择题员工福利是指员工除工资收入以外享有的利益和服务。设计员工福利应遵循（）

A.需要原则
B.生活原则
C.经济实效原则
D.量力而行原则
E.全民普及原则

3.多项选择题工资管理的原则有（）

A.公正性原则
B.互惠原则
C.竞争原则
D.激励原则
E.和谐性原则

4.多项选择题工资管理的目标大致包括（）

A.确保最佳的劳动力
B.保证劳动力之间的竞争
C.有利于促进企业的长远发展
D.有利于企业减少成本

5.多项选择题工资构成项目主要包括（）

A.平均工资
B.基本工资
C.最低工资
D.津贴
E.奖金

6.多项选择题工资支付的内容主要包括（）

A.支付项目
B.支付水平
C.支付形式
D.支付对象
E.支付时间

7.多项选择题工作轮班种类主要有（）

A.两班制
B.三班制
C.四班制
D.白班制
E.夜班制

8.单项选择题“员工所获得的工资应当与自己的工作表现和工作成果相一致”所遵循的原则是（）

A.公正性原则
B.互惠性原则
C.竞争性原则
D.激励性原则

9.单项选择题严格地说，作为劳动报酬，薪水与工资是有所区别的。工资主要是指付给（）

A.金领阶层
B.银领阶层
C.白领阶层
D.蓝领阶层

10.单项选择题一般情况下，将企业向职工发放工资的具体办法称为（）

A.工资级差
B.工资支付
C.工资水平
D.工资形式