培训效果评估与反馈的目的是（）。

职责指标反映培训工作的（）等各环节状态。

培训课程体系中包含的主要内容有（）。

（）属于效能指标。

福兰克·帕森斯的个性因素理论的主要观点有（）。

培训流程的构成要素包括（）。

人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。

人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理（劳动力管理）的束缚；必须重视开发的作用及发挥开发的功能；必须（），提高开发的整体效果。

计算普通算术平均数，必须知道（）等测量值。

请简要概括一下教材中介绍的几种岗位职务描述理论的基本精神，以及对培训工作的意义。