A.密切者
B.分立者
C.尽职者
D.整合者
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.信息的原则
B.不接受型原则
C.冲突的原则
D.合理的原则
E.目标合适的原则
A.用人效能
B.决策办事效能
C.时间效能
D.整体贡献效能
A、分配谈判
B、横向谈判
C、纵向谈判
D、综合谈判
A.认同感
B.成员的彼此依存
C.共同的行为规范
D.共同利益
E.两人(或以上)的集合体
A.观察法
B.调查法
C.实验法
D.测验法
E.个案研究法
A、互利组织
B、服务组织
C、企业组织
D、公益组织
A.经济组织
B.政治组织
C.文化组织
D.群众组织
E.宗教组织
F.公益组织
A、可操作性
B、适应性
C、参与性
D、多向性
A、勒温
B、皮尔尼克
C、法约尔
D、阿希
A、社会功能
B、成员受益程度
C、对成员的控制方式
D、成员人数
最新试题
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。