通过态度预测行为的时候应该注意的因素有（）

多项选择题通过态度预测行为的时候应该注意的因素有（）

A.态度的特殊性水平
B.空间因素
C.自我意识
D.态度强度
E.态度的可接近性

1.多项选择题组织行为学的目标是对组织中人的行为进行（）

A.描述
B.解释
C.预测
D.控制
E.反馈

2.多项选择题艾森克提出的划分人格的维度包括（）

A.外倾
B.宜人
C.神经质
D.责任心
E.开放

3.多项选择题“四体液说”把人分为四类，即（）

A.多血质
B.粘液质
C.抑郁质
D.胆汁质
E.孤僻质

4.多项选择题威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（）

A.预测变化的能力
B.寻求支持的能力
C.管理才能
D.驱力水平
E.服务意识

5.多项选择题特质论的假设有（）

A.人格特质在空间上相对稳定
B.人格特质在时间上不稳定
C.人格特质在时间上相对稳定
D.人格特质在空间上不稳定
E.人们的情绪、态度不会有波动

6.多项选择题德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为理论的、社会的、经济的和（）

A.审美的
B.实践的
C.宗教的
D.民族的
E.政治的

7.多项选择题艾森克的特质理论对人格维度的划分采用了（）两个维度

A.开放性
B.外倾
C.宜人性
D.神经质
E.精神质

8.多项选择题一个人的自我价值感取决于（）

A.自我价值升级
B.自我价值取向
C.自我价值支持
D.自我价值评定
E.自我价值定位

9.多项选择题心理学家威尔逊在麦克里兰研究的基础上，进一步把领导者的胜任特征简化为（）

A.预测变化
B.核心特质
C.寻求支持
D.保持平衡
E.驱力水平

10.多项选择题工作价值观包括（）

A.工作倾向性
B.工作需求
C.工作态度
D.职业道德取向
E.工作动力