A.凝聚力和团体绩效之间不是简单的直线关系
B.凝聚力越高,团体绩效则越好
C.凝聚力和团体绩效之间存在循环依存的关系
D.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
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A.球场中的球迷
B.某公司人力资源部门的员工
C.飞机上的乘客
D.商店里的顾客
A.社会懈怠将使员工的努力程度降低
B.社会懈怠可以传染
C.社会懈怠与团体规模无关
D.社会懈怠受责任分散的影响
A.从众
B.顺从
C.服从
D.依从
A.公交上的乘客
B.某足球队的队员
C.某篮球赛场上球迷
D.商场里的顾客
A.团体思维
B.个体思维
C.投入的升级
D.团体极化
A.个体思维
B.极化倾向
C.团体思维
D.产生的升级
A.流程法
B.分散决策法
C.群体讨论法
D.头脑风暴法
A.降低了决策的合法性
B.耗费了时间
C.降低了对最终决策的认同感
D.团体压力易于克服
A.有一定的准确性
B.传播速度快
C.难以防止
D.很难发布
A.个体发布
B.簇式传播
C.束式传播
D.外延式传播
最新试题
不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是()
社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象,造成这种现象的原因有()
根据自我归类理论,每个人都会按某种标准把自己归入某一类,其中不属于内群体——外群体水平归类的是()
下列选项中,不属于正式团体的是()
克服沟通障碍的途径包括()
采用具名团体技术进行决策的优点主要有()
总的来说,沟通方向可以分为()两大类
团体决策的特点有()
在组织管理中,正式团体可以分为()
对于团体极化产生的原因,大多数心理学家支持的观点有()