A.因素模型认为工作满意度是单维而非多维的
B.均衡水平模型认为工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动
C.差异模型认为每个员工都有其典型的工作满意度水平
D.因素模型里面的每个因素对不同员工来说一样重要
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.工作满意度
B.价值观
C.工作投入度
D.组织承诺
A.个体对组织的投入状况
B.组织的公平性
C.组织的可靠性
D.员工的个性特点
A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
A.监控满意度
B.改善沟通
C.释放情感
D.降低离职率
A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
B.离职率只与工作满意度高低有关
C.工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力
D.偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因
A.辞职率
B.士气
C.工作满意度
D.晋升
A.工作挑战性
B.公平的待遇
C.良好的工作环境
D.工作的伙伴和上级
A.工作绩效
B.离职率
C.缺勤和迟到
D.加班
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.个人业绩
A.整体性
B.多维性
C.稳定性
D.周期性
最新试题
以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（）
王某和赵某当中，（）更适合推销工作，（）更适合研究开发工作
关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是（）
工作满意度的特点包括（）
在本案例中，赵某更换岗位后，工作满意度提高是由（）的因素决定的
陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是（）
在对工作满意度的研究中，比较有影响的理论模型包括（）
关于工作满意度的说法，正确的是（）
与组织和工作相关的态度指标主要包括（）
在此案例中的信息沟通属于（）