单项选择题通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性
A.工作分析和工作评价
B.工作分析和工作责任
C.工作评价和工作责任
D.工作分析和工作活动
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1.单项选择题让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（）功能
A.维持
B.吸纳
C.开发
D.激励
2.单项选择题人力资源管理的（）功能是手段
A.吸纳
B.维持
C.激励
D.开发
3.单项选择题下列选项中，不属于泰勒在实验研究基础上提出的科学管理四原则的是（）
A.建立真正科学的劳动过程
B.民主参与原则
C.管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作
D.将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合
4.单项选择题米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主的是（）
A.工业或产业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高度灵活模式
5.单项选择题人力资源的本质是（）
A.人
B.脑力和体力
C.劳动
D.经济价值
6.单项选择题人事管理的质变的具体表现不包括（）
A.以人为本的思潮
B.组织的最高管理层亲自过问人力资源管理
C.科技的发展
D.组织对人力资源管理者的要求越来越高
7.单项选择题人力资源管理部门的（）在一定程度上反映人力资源管理部门的地位
A.人数
B.组织结构
C.级别
D.竞争力
8.单项选择题下列关于人事管理阶段的说法中，错误的是（）
A.企业的人事管理在企业中的地位不高
B.人事管理重视提高员工的全面生活质量
C.人事管理工作基本上属于行政事务性的工作
D.人事管理工作主要由人事部门人员执行，很少涉及组织高层的战略决策
9.单项选择题斯柯特矩阵的两个维度分别是（）
A.人性观和环境观
B.人性观和价值观
C.道德观和价值观
D.环境观和道德观
10.单项选择题下列选项中，不属于人力资源作用的是（）
A.财富形成的关键
B.经济发展的主要力量
C.企业的首要资源
D.社会发展的主要动力
