相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）

单项选择题相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）

A.有可能形成内部矛盾
B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C.人员选择余地小
D.容易造成“近亲繁殖”

1.单项选择题下列招聘活动的检验标准中，对招聘活动最基本的要求是（）

A.恰当的时间
B.恰当的来源
C.恰当的成本
D.恰当的信息

2.单项选择题下列关于录用决策的说法中，正确的是（）

A.一般要通过专门的人事测评小组或评价成员会议对测评数据资料进行综合分析
B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突时，以人事部门的意见为准
C.尽可能地选择知识背景和工作经验丰富的人，即使其个性特点与组织文化不符
D.录用决策总是选择雇佣求职者群体中总体条件最好的人员

3.单项选择题某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（）

A.猎头公司
B.职业介绍所
C.大学校园
D.劳动力市场

4.单项选择题求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否加入该组织，这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用（）

A.决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源
B.要达到成本效率
C.是组织对外宣传的有效途径
D.改进组织的留用比率

5.问答题请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。

6.问答题请写出公司的招聘流程

7.多项选择题人员甄选录用计划的内容主要包括（）

A.录用人数
B.录用标准
C.录用对象
D.录用费用预算

8.多项选择题按照面试官人数，面试可以分为（）几种

A.个人面试
B.集体面试
C.压力面试
D.行为描述性面试

9.多项选择题编制笔试题目应遵循（）原则

A.区分度明显
B.信度高
C.效度大
D.实用性强

10.多项选择题面试考官的人员一般由（）组成。

A.人力资源部员工
B.用人部门主管
C.独立评选人
D.高校教师