下列关于招聘时间的说法中，错误的是（）

单项选择题下列关于招聘时间的说法中，错误的是（）

A.需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔
B.随着劳动力市场条件的变化，招聘数据也要相应地发生变化
C.整个招聘录用的阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早
D.组织一般通过金字塔模型确定招聘时间计划

1.单项选择题下列选项中，属于人员招聘原则的是（）

A.合适原则
B.留用原则
C.客观原则
D.竞争原则

2.单项选择题求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（）

A.录用过程
B.辞谢过程
C.培训过程
D.淘汰过程

3.单项选择题在应聘者的筛选与录用过程中，（）往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力

A.评价申请表与简历
B.初步面试
C.选择测试
D.正式面试

4.单项选择题下列关于招聘规模的说法中，正确的是（）

A.招聘规模越大越好
B.每一阶段通过的比例越高，招聘规模就越小
C.组织招聘录用阶段越多，招聘规模就越大
D.组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模

5.单项选择题相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）

A.有可能形成内部矛盾
B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C.人员选择余地小
D.容易造成“近亲繁殖”

6.单项选择题下列招聘活动的检验标准中，对招聘活动最基本的要求是（）

A.恰当的时间
B.恰当的来源
C.恰当的成本
D.恰当的信息

7.单项选择题下列关于录用决策的说法中，正确的是（）

A.一般要通过专门的人事测评小组或评价成员会议对测评数据资料进行综合分析
B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突时，以人事部门的意见为准
C.尽可能地选择知识背景和工作经验丰富的人，即使其个性特点与组织文化不符
D.录用决策总是选择雇佣求职者群体中总体条件最好的人员

8.单项选择题某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（）

A.猎头公司
B.职业介绍所
C.大学校园
D.劳动力市场

9.单项选择题求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否加入该组织，这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用（）

A.决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源
B.要达到成本效率
C.是组织对外宣传的有效途径
D.改进组织的留用比率

10.问答题请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。