单项选择题某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是（）
A.竞争对手或其他公司相应岗位的员工
B.等待就业的退伍军人
C.个体劳动者
D.人力资源管理专业应届毕业生
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1.单项选择题下列费用中，不属于招聘费用的是（）
A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用
B.获取招聘中介信息而支付的费用
C.应聘成功人员的工资
D.招聘人员的生活补助
2.单项选择题通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（）
A.时间—动作分析
B.过程分析法
C.工作公告法
D.时间流失数据法
3.单项选择题（）是招聘录用系统的主要组成部分
A.求职人员申请表
B.个人简历
C.对求职人员申请表及个人简历的评价
D.初步面试
4.单项选择题下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（）
A.员工引荐
B.媒体广告
C.招聘会
D.专门机构推荐
5.单项选择题企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）
A.猎头公司
B.职业介绍所
C.大学校园
D.劳动力市场
6.单项选择题当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（）因素对企业招聘活动的影响
A.国家的法律法规
B.竞争对手
C.企业政策
D.外部劳动力市场
7.单项选择题关于录用决策，正确的陈述是（）
A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重
B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D.录用决策必须上报当地劳动行政部门
8.单项选择题符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是（）
A.由管理层根据考核结果指定候选人
B.对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘
C.通过搜索人力资源数据库确定候选人
D.在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐
9.单项选择题下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（）（1）录用决策；（2）面试；（3）应聘员工上岗试用；（4）初步面试；（5）证明材料和背景材料的核实；（6）身体检查；（7）评价申请表和简历；（8）选择测试；（9）新员工上岗任用；（10）试用期满进行任职考核。
A.（2）—（3）—（4）—（7）—（8）—（1）—（5）—（6）—（9）—（10）
B.（7）—（4）—（1）—（2）—（5）—（6）—（3）—（8）—（10）—（9）
C.（7）—（4）—（8）—（2）—（5）—（6）—（1）—（3）—（10）—（9）
D.（5）—（6）—（4）—（3）—（7）—（8）—（1）—（2）—（9）—（10）
10.单项选择题与内部招聘相比，外部招聘更（）
A.有利于激励内部员工
B.有利于提高内部员工工资水平
C.能够获得提供新思想的员工
D.适合于补充中级岗位
