A.人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划
B.理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系
C.能够有效识别并利用对组织的使命具有长远影响的因素
D.充分理解所在组织的目标,包括其法规政策、客户关系、商品服务和任务时效性等方面
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.了解所在组织的使命
B.了解客户和企业(组织)文化
C.具有创新能力
D.以上选项都正确
A.通过绩效工资
B.通过提高员工对组织的承诺、满意感
C.通过严密的制度约束
D.通过目标设
A.绩效管理促进质量管理
B.绩效管理提高员工工作的动机水平
C.绩效管理促进组织内部信息流通和企业文化建设
D.以上选项都正确
A.持续的双向沟通
B.提升员工能力
C.以组织战略为导向
D.建设企业文化
A.明确各级管理者在绩效管理中担任的角色和应该承担的责任
B.重视绩效管理与人力资源管理其他环节的有效对接
C.与员工保持双向沟通
D.以上都正确
A.绩效实施与辅导
B.绩效计划制订
C.绩效评价和绩效反馈
D.以上选项都包括
A.有联系,但联系不是很大
B.相互独立
C.既有区别也有联系
D.以上都正确
A.员工绩效
B.组织绩效
C.员工绩效、组织绩效
D.以上都不正确
A.员工绩效
B.组织绩效
C.员工绩效、组织绩效
D.以上都不正确
A.从单纯强调“即期绩效”发展到强调“未来绩效”
B.从单纯强调数量到强调质量
C.从强调质量到强调满足顾客的需要
D.从强调员工工作结果到强调组织整体绩效
最新试题
()在绩效管理中起决定作用。
对各个职能部门和业务部门年度绩效管理总结表彰活动和要求做出原则规定的是()。
绩效指标的沟通与培训属于绩效管理体系设计步骤的()。
OKR强调通过企业对()的分析,找到能够让企业在竞争中制胜的方向,并持续聚焦在这个方向上,寻求突破。
绩效管理这个概念于()由研究者比尔(M.Beer)和鲁(R.A.Ruh)首次提出。
闲聊、走动式交谈等属于()
()认为绩效是员工在完成工作过程中表现出的一系列行为特征,诸如工作能力、责任心、工作态度、协作意识等。
OKR主要适用于()
()是指对每个官员在任职年限中的政绩所进行的考核,其目的在于考核官员是否尽职。
()对官吏的考绩,不再专属吏部,而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考,三年一大考。