A.人随岗走
B.岗随人变
C.因岗聘人
D.因需设岗
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A.必须由国家出资举办
B.承担公益性的服务职能
C.从事科教文卫体的服务
D.必须在国务院注册登记
A.服务水平跟不上社会事业的发展
B.管理方式行政化
C.用人机制不灵活
D.效率不高、机构臃肿
A.2000年
B.2006年
C.2001年
D.2005年
A.保证质量
B.保证效率
C.保证发展
D.保证稳定
A.专业技术人员
B.公务员
C.企业领导干部
D.党政机关
A.政府服务职能的延伸
B.政府经济职能的延伸
C.政府文化职能的延
D.政府政治职能的延伸
A.社会慈善性
B.社会服务性
C.社会功利性
D.社会经济性
A.前提条件
B.制度保证
C.政治基础
D.内在要求
A.合同运行机制公平竞争机制岗位管理机制分配激励机制人员退出机制监督管理机制
B.身份管理机制公平竞争机制绩效评价机制分配激励机制人员退出机制监督管理机制
C.合同运行机制公平竞争机制绩效评价机制岗位管理机制人员退出机制监督管理机制
D.合同运行机制公平竞争机制绩效评价机制分配激励机制人员退出机制监督管理机制
A.国家公务员局
B.专业人员管理司
C.事业单位人事管理司
D.人力资源市场司
最新试题
事业单位人事制度改革要建立健全六大机制,即()。
我国事业单位公职人员的传统管理方法存在的弊端是()。
事业单位人事制度改革经历了()的过程。
深化事业单位人事制度改革是建立和完善社会主义市场经济体制的()。
根据国务院发布的事业单位登记管理条例,事业单位是指为了社会公益目的由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的从事教育、科技、卫生、文化等活动的()组织。
长期以来我国事业单位公职人员一直沿用传统的()管理方式。
事业单位人事制度改革对实施人才强国战略、科教兴国战略、建设创新型国家等具有重要意义。
社会公益类事业单位包括哪些?
事业单位人事制度改革的底线是()。
我国事业单位的性质是()。