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A、事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
B、事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
C、事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
D、事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
A、工会代表
B、工作人员代表
C、本单位负责人员
D、组织人事和纪检监察部门有关人员
A、诬告他人的
B、不主动交代违法违纪行为的
C、主动采取措施,有效避免或者挽回损失
D、检举他人重大违法违纪行为,情况属实的
A、技术手段的创新
B、公共行政的科学化
C、社会环境的变迁
D、传统行政文化的影响
A、主观
B、客体方面
C、主体方面
D、客观
A、完善合理化解机制
B、要完善利益协调机制
C、重视、尊重人民的物质利益和生命尊严
D、建立和完善民意利益表达机制
E、加快公民个人基本信息制度建设
A、南海
B、台湾
C、香港
D、澳门
E、菲律宾
A、社团
B、社会中介组织
C、经济
D、政治
E、行业协会
A、宗教
B、食品
C、药品
D、气功
E、学术研究
A、宴请
B、公共秩序
C、社会公德
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撤职处分适用于所有事业单位工作人员
案情复杂或者遇有其他特殊情形的可以延长,但是办案期限最长不得超过13个月。
以下()是证据的种类。
事业单位拟订岗位设置方案,应当报()部门备案。
事业单位工作人员受到开除处分的,自处分决定生效三十日后终止其与事业单位的人事关系。
事业单位工作人员受到()处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次。
事业单位人事争议仲裁受案范围有()。
事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定,给当事人造成损失,当事人可以主张赔偿。
事业单位工作人员主动交代违法违纪行为的,并采取有效措施或挽回损失,可以免除处分。
有下列哪些情形之一的,应当从轻处分。()