单项选择题人力资源计划的主要任务是为了()
A、多招聘人才
B、多储备人才
C、实现人力资源的最佳配置
D、达到企业的目标
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1.单项选择题战略人力资源计划制定的时间不固定,往往在确定了企业战略目标之后,又掌握了足够的信息才开始制定。一般制定后()年修改一次。
A、2
B、3
C、4
D、5
2.单项选择题()又称劳动力计划,主要涉及员工的招聘和解雇,是一种古典式的人力资源计划。
A、人事计划
B、人力资源计划
C、战略人力资源计划
D、战术人力资源计划
3.问答题简述目标管理过程中授权的原则。
4.问答题简述沙因归纳的自我实现人假设的内容。
5.问答题简述现代管理中人本思想的依据。
6.单项选择题根据主观判断或考虑其他操作上的方便来决定样本抽取的非概率方法是()
A.等距抽样
B.分层抽样
C.整群抽样
D.定额抽样
7.单项选择题对一个部门内事务处理流程的描述、计划与规定称为()
A.程序
B.控制
C.决策
D.目标
8.单项选择题常用的数学分析方法中,坏中求好决策方法也叫做()
A.大中取小法
B.大中取大法
C.乐观法
D.悲观法
9.单项选择题盈亏平衡分析法的基本原理是()
A.同态原理
B.边际分析法理论
C.库存轮
D.排队论
10.单项选择题下列决策当中,属于决策“硬”的方法是()
A.个人判断决策法
B.头脑风暴法
C.线性规划法
D.质疑头脑风暴法
最新试题
人力资源供给预测的方法有()
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西方资本主义文官制度的基本原则主要有()
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工资与福利的不同表现为()
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我国公共事业组织立法规定,在同一行政区域内,不允许成立相同或相似的公益性公共事业单位,这属于事业单位管理的()原则。
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我国古代的官吏制度发展到成熟阶段,人事管理的最大特点是实行()
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事业单位属于()。
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事业单位人员给予了行政记过处分,其处分期为()。
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人事监察的客体为()
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事业单位工作人员在受到处分时,签字表示同意处分决定,事后不得提出()。
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如何理解品位分类的含义?
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