对民营企业员工频繁跳槽原因的描述不正确的是（）

单项选择题对民营企业员工频繁跳槽原因的描述不正确的是（）

A、企业用人制度的非规范性
B、企业经营的狭隘家族观念
C、企业经营的利润目标长期化
D、企业内部沟通机制不畅

1.单项选择题个体希望在事业上获得成功，为社会多做贡献的行为驱动力是（）。

A、自信心
B、成就动机
C、自知力
D、自我激励

2.单项选择题对民营企业人力资源管理优势的描述不正确的是（）。

A、规模小
B、地位逐步提高
C、发展速度快
D、企业机制灵活

3.单项选择题以下说法错误的是（）

A、口头交往的信息容易损失，缺乏权威性
B、双项交往的信息正确度比较高，交往者的心理压力比较小，所以双向交往的效果要比单项交往好
C、交往并不是只发出信息就完事了，交往一定要接收者能够接受信息、理解信息并运用信息
D、在企业中上行交往往往比下行交往更加困难，信息更容易损失，交往更容易中断

4.单项选择题员工交往的最后一个步骤是（）

A、编码
B、接受
C、译码
D、应用

5.单项选择题小王因为自由散漫而得到惩罚，惩罚他的手段是把他调到甲组去，因为甲组是个比较落后的小组。可是小王到了甲组后由于该组组长不善于管理，小王更加自由散漫了。对小王的惩罚违背了（）

A、避免惩罚不足原则
B、严禁后奖励原则
C、不相容原则
D、及时惩罚原则

6.单项选择题小吴在车间用明火进行操作，违反了操作规定，车间主任扣除了他本月的奖金。该小组其他工人同情小吴，大家出钱补足了小吴被扣的奖金。该惩罚案例违背了（）。

A、避免惩罚不足原则
B、严禁后奖励原则
C、不相容原则
D、及时惩罚原则

7.单项选择题组织中不在企业同一部门或同一层次间流动的交往形式是（）。

A、下行交往
B、上行交往
C、双向沟通
D、斜向沟通

8.单项选择题下面属于集体咨询缺点的是（）。

A、团体的感染力比较强
B、效率比较高
C、被咨询者顾虑比较多
D、费用较便宜

9.单项选择题个体由于在人生的道路上遇到挫折而把自己看的很低，从而产生一种轻视自己的情绪活动是（）

A、不能胜任感
B、自卑感
C、生气
D、后悔

10.单项选择题个体自己感到不能完成任务所产生的一种情绪状态是（）

A、不能胜任感
B、自卑感
C、生气
D、后悔