A、少而精原则
B、经济性原则
C、公平性原则
D、唯才是举原则
E、公平竞争原则
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、为人事决策奠定了坚定的基础
B、避免人力资源的浪费
C、科学评价员工的实绩
D、人尽其才
E、有效的激励员工
A、教师
B、工程师
C、总经理
D、工人
E、农民
A、职位名称
B、工作活动和工作程序
C、聘用条件
D、社会环境
E、工作条件和物理环境
A、扩大有效业务量
B、培训员工
C、鼓励提前退休
D、降低工资
E、减少每个人的工作时间
A、扩大有效业务量
B、培训员工
C、鼓励提前退休
D、降低工资
E、减少每个人的工作时间
A、把一部分工作转包给其他公司
B、减少工作量
C、用添置新设备来减少人员的短缺
D、聘用一些兼职人员
E、聘用一些临时的全职人员
A、在人力资源方面确保实施企业的目标
B、具体规定了在人力资源方面需要做哪些事项
C、对企业需要的人力资源作适当的储备
D、对企业紧缺的人力资源发出引进与培训的预警
E、使管理层与员工对要达到的人力资源开发与管理的目标更加清晰
A、城市人口的比例增加
B、人口绝对数增加较快
C、老年人口的比例增加
D、男性人口的比例增加
E、沿海地区人口的比例增加
A、人事计划
B、管理计划
C、人力资源计划
D、战略人力资源计划
E、战术人力资源计划
A、工厂自动化
B、办公室自动化
C、以某种具体的测量单位来测量
D、符合组织目标
E、要符合每一种工种
最新试题
公开考核办法及考核程序,采取结构化测试的方法来筛选应聘人员是筛选原则中的()
西方资本主义文官制度的基本原则主要有()
不是工勤技能岗位等级的是()。
人力资源供给预测的方法有()
适用于高级行政职位、秘密性职位、临时性职位和通用性较强职位的分类制度是()
两汉至南北朝期间录用人才的主要方式有()
下列哪项不属于事业单位财政拨付方式?()
事业单位人员给予了行政记过处分,其处分期为()。
下列内容属于福利的是()
事业单位工勤技工人员受到警告处分的,受处分期间符合正常增加薪级工资条件的,从何时起增加薪级工资?()