A、培训师的选择与培养
B、培训预算及其使用
C、培训效果的测定与反馈
D、培训的过程
E、培训的方法
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A、有人情味
B、费用比较高
C、不容易数量化
D、可能存在各种偏见
E、时间较长
A、可以节省很多招聘时间
B、可以为企业选择到最佳人选
C、使企业获得更大的经济效益
D、使被试者得到一次实际的锻炼
E、为企业节省了培训费用
A、公文处理
B、与人谈话
C、无领导小组讨论
D、角色扮演
E、即席发言
A、时间较长
B、费用比较高
C、工作量比较大
D、要有专家指导
E、不可能大规模推广
A、使被试者进行了一次系统的模拟练习,提高了管理水平
B、效度高
C、信度高
D、预测性强
E、可以进行双向沟通
A、费用高
B、可能被滥用
C、可能被曲解
D、不公平
E、不科学
A、迅速
B、比较科学
C、运用广泛
D、可以比较
E、比较公平
A、内容信度
B、再次信度
C、分半信度
D、副本信度
E、效表关联信度
A、纸笔测试
B、个性测验
C、投射法
D、心理试验法
E、仪器测量法
A、用人之所长
B、唯才是用
C、有利于调动大部分员工的积极性
D、有利于提高生产率
E、征得提升者同意
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