企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）

多项选择题企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）

A、可以节省很多招聘时间
B、可以为企业选择到最佳人选
C、使企业获得更大的经济效益
D、使被试者得到一次实际的锻炼
E、为企业节省了培训费用

1.多项选择题情景模拟的主要内容有（）

A、公文处理
B、与人谈话
C、无领导小组讨论
D、角色扮演
E、即席发言

2.多项选择题情景模拟的缺点是（）

A、时间较长
B、费用比较高
C、工作量比较大
D、要有专家指导
E、不可能大规模推广

3.多项选择题情景模拟的优点是（）

A、使被试者进行了一次系统的模拟练习，提高了管理水平
B、效度高
C、信度高
D、预测性强
E、可以进行双向沟通

4.多项选择题心理测量在员工招聘中的缺点表现为（）

A、费用高
B、可能被滥用
C、可能被曲解
D、不公平
E、不科学

5.多项选择题心理测量在员工招聘中的优点表现为（）

A、迅速
B、比较科学
C、运用广泛
D、可以比较
E、比较公平

6.多项选择题信度可以分为以下几类（）

A、内容信度
B、再次信度
C、分半信度
D、副本信度
E、效表关联信度

7.多项选择题根据形式的不同，心理测试可以划分为哪几种类型（）

A、纸笔测试
B、个性测验
C、投射法
D、心理试验法
E、仪器测量法

8.多项选择题内部提升应遵循以下原则（）

A、用人之所长
B、唯才是用
C、有利于调动大部分员工的积极性
D、有利于提高生产率
E、征得提升者同意

9.多项选择题内部调用应遵循以下原则（）

A、唯才是用
B、有利于提高生产率
C、尽可能事前征得被调用者同意
D、调用后更有利于工作
E、用人之所长

10.多项选择题职业招聘人员的主要优点是（）

A、针对性强
B、聘用的人员马上可以上岗并立即发挥重大作用
C、有时因此而能击败竞争对手
D、效果立竿见影
E、任何企业都可采用