A、针对性强
B、聘用的人员马上可以上岗并立即发挥重大作用
C、有时因此而能击败竞争对手
D、效果立竿见影
E、任何企业都可采用

A、刊登广告
B、校园招聘
C、网络招聘
D、通过职业招聘人员招聘
E、熟人介绍

A、少而精原则
B、经济性原则
C、公平性原则
D、唯才是举原则
E、公平竞争原则

A、为人事决策奠定了坚定的基础
B、避免人力资源的浪费
C、科学评价员工的实绩
D、人尽其才
E、有效的激励员工

A、教师
B、工程师
C、总经理
D、工人
E、农民

A、职位名称
B、工作活动和工作程序
C、聘用条件
D、社会环境
E、工作条件和物理环境

A、扩大有效业务量
B、培训员工
C、鼓励提前退休
D、降低工资
E、减少每个人的工作时间

A、扩大有效业务量
B、培训员工
C、鼓励提前退休
D、降低工资
E、减少每个人的工作时间

A、把一部分工作转包给其他公司
B、减少工作量
C、用添置新设备来减少人员的短缺
D、聘用一些兼职人员
E、聘用一些临时的全职人员

A、在人力资源方面确保实施企业的目标
B、具体规定了在人力资源方面需要做哪些事项
C、对企业需要的人力资源作适当的储备
D、对企业紧缺的人力资源发出引进与培训的预警
E、使管理层与员工对要达到的人力资源开发与管理的目标更加清晰