A、公文处理
B、与人谈话
C、无领导小组讨论
D、角色扮演
E、即席发言
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A、时间较长
B、费用比较高
C、工作量比较大
D、要有专家指导
E、不可能大规模推广
A、使被试者进行了一次系统的模拟练习,提高了管理水平
B、效度高
C、信度高
D、预测性强
E、可以进行双向沟通
A、费用高
B、可能被滥用
C、可能被曲解
D、不公平
E、不科学
A、迅速
B、比较科学
C、运用广泛
D、可以比较
E、比较公平
A、内容信度
B、再次信度
C、分半信度
D、副本信度
E、效表关联信度
A、纸笔测试
B、个性测验
C、投射法
D、心理试验法
E、仪器测量法
A、用人之所长
B、唯才是用
C、有利于调动大部分员工的积极性
D、有利于提高生产率
E、征得提升者同意
A、唯才是用
B、有利于提高生产率
C、尽可能事前征得被调用者同意
D、调用后更有利于工作
E、用人之所长
A、针对性强
B、聘用的人员马上可以上岗并立即发挥重大作用
C、有时因此而能击败竞争对手
D、效果立竿见影
E、任何企业都可采用
A、刊登广告
B、校园招聘
C、网络招聘
D、通过职业招聘人员招聘
E、熟人介绍
最新试题
事业单位属于()。
不是工勤技能岗位等级的是()。
从狭义的概念来讲,事业单位人员考核是指事业单位工作人员的()。
精神激励包括()
参与违法违纪案件调查、处理的人员应该实行回避制度,回避方式除自行回避和申请回避外,还有()。
事业单位人员给予了行政记过处分,其处分期为()。
人力资源供给预测的方法有()
外部招聘的渠道有()
事业单位的职能不同于行政机关、企业和非政府组织,事业单位的职能限定在一定范围内,有明确的职能范围。下列不属于事业单位职能的是()
由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任指的是()