A、报酬政策
B、报酬结构
C、工资标准
D、设计问卷
E、分析数据

A、法规政策
B、当地生活指数
C、企业文化
D、工会
E、行业行情

A、吸引人才
B、留住人才
C、激励人才
D、满足组织的需要
E、满足个人的需要

A、意愿
B、知识和技术
C、防止误差
D、气氛
E、奖励

A、排序法
B、量表评估法
C、两两比较法
D、等级分配法
E、关键事件法

A、主管方面的问题
B、绩效评估很难评估创意的价值
C、绩效评估的标准往往忽略了不可抗力的因素
D、绩效评估很难评估团队工作中的个人价值
E、员工方面的问题

A、工作方法
B、工作成果
C、工作中的行动
D、工作态度
E、工作时间

A、晕轮效应误差
B、近因误差
C、感情效应误差
D、暗示效应误差
E、偏见误差

A、参与性
B、时间观念
C、人际交往技巧
D、对小组的贡献
E、计划和协调能力

A、量表评估法
B、关键事件法
C、混合标准评估法
D、绩效目标评估法
E、指数评估法